Feature Story

Un año después del lanzamiento del Plan de acción para todo el sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para 2018-2022 (ONU-SWAP 2.0), ONUSIDA ha sido considerada una de las agencias del sistema de las Naciones Unidas que mayores progresos realiza, al cumplir, e incluso superar, los 17 indicadores de rendimiento.

El actualizado y extenso plan de acción, puesto en marcha en 2018 en todo el sistema de las Naciones Unidas, fue diseñado para acelerar el progreso en lo referente a la transversalidad de género en todos los niveles del sistema de las Naciones Unidas, para proporcionar una visión general del progreso en lo referente al trabajo en la igualdad de género y para describir los resultados relacionados con el género de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La rendición de cuentas promovida por el marco ONU-SWAP es gestionada por ONU Mujeres, quien recibe de todas las organizaciones de las Naciones Unidas informes anuales que tratan sobre la puesta en marcha del plan. En respuesta al informe anual enviado a principios de 2019 por la secretaría de ONUSIDA, ONU Mujeres, en una carta escrita por su Directora Ejecutiva, Phumzile Mlambo-Ngcuka, a Gunilla Carlsson, Directora Ejecutiva en funciones de ONUSIDA, ha elogiado a ONUSIDA por sus buenos resultados, especialmente por su gran trabajo para fortalecer los mecanismos de responsabilidad para la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer mediante el desarrollo del Plan de acción sobre la igualdad de género 2018-2023.

La carta también felicita a ONUSIDA por promover la cultura de la inclusión. Como ejemplo notable en 2018 destaca la introducción de un permiso de paternidad que alargue la adopción y la paternidad entre 16 y 18 semanas en función del número de hijos, y el reconocimiento de una baja de la misma duración en el caso de hijos nacidos por gestación subrogada. Para ONU Mujeres, «este marco más igualitario apoya el cuidado de los hijos tanto por parte de los hombres como de las mujeres. Además, contribuye a acabar con la idea de que las mujeres en edad de cuidar hijos son potencialmente más costosas o representan un mayor riesgo de absentismo en comparación con los hombres de similar cualificación».

En cuanto al progreso que queda por hacer, ONU Mujeres animó a ONUSIDA a mantener y aumentar sus esfuerzos para lograr la representación igualitaria de las mujeres a todos los niveles y para continuar promoviendo una cultura del trabajo inclusiva, especialmente a través de la puesta en marcha de su Plan de acción sobre la gestión.

«La Secretaría de ONUSIDA continúa totalmente en consonancia con el marco ONU-SWAP». Sin embargo, tal y como señala ONU Mujeres, el progreso es frágil y los pasos avanzados pueden desandarse enseguida. Debemos actuar cada vez más y mejor para conseguir la igual representación de mujeres a todos los niveles y para continuar mejorando nuestra cultura organizacional. No se trata solo de cosas pendientes que hemos de tachar de la lista. Son cuestiones que requieren todo nuestro empeño y toda nuestra atención.

Junto con la carta, ONU Mujeres compartió todo un conjunto de infográficos que resumen el progreso de ONUSIDA según los indicadores de rendimiento de ONU-SWAP, que han sido recogidos en un informe. Esta evaluación de ONUSIDA se basa en el propio informe y las pruebas enviados por cada organización y corroborados por ONU Mujeres. Para lograr una mayor rendición de cuentas, ONUSIDA llevó a cabo una revisión paritaria con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados la cual confirmó la precisión de la autoevaluación aportada por ONUSIDA.